Трудове право в Україні постійно адаптується до викликів воєнного часу, особливо коли йдеться про захист прав мобілізованих із Збройних Сил України (ЗСУ). У 2024–2025 роках законодавці внесли низку змін, спрямованих на забезпечення соціальних гарантій для тих, хто повертається з фронту, а також на підтримку їхньої інтеграції в цивільне життя. Ці нововведення стали відповіддю на потреби суспільства, адже війна триває, а держава прагне не лише вшанувати захисників, а й дати їм інструменти для подальшого розвитку.
Для мобілізованих трудове право стало не просто набором норм, а реальним механізмом захисту. Наприклад, Законом України № 3633-IX від 11 квітня 2024 року внесено зміни до Кодексу законів про працю, які уточнюють права працівників, призваних на військову службу. Зокрема, зберігається робоче місце та середній заробіток на період до одного року, а у разі демобілізації передбачені додаткові виплати. Такі норми демонструють, що держава визнає внесок військових і прагне полегшити їхній перехід до мирного життя.
Чому трудове право важливе для мобілізованих?
Трудове право відіграє ключову роль у житті мобілізованих, адже воно гарантує стабільність і впевненість у завтрашньому дні. Для тих, хто повертається з фронту, питання працевлаштування часто стає одним із найгостріших. Військовий досвід, травми чи тривала відсутність на цивільній роботі можуть ускладнити повернення до звичного ритму, тому законодавство покликане мінімізувати ці ризики. Завдяки чітким правилам мобілізовані отримують не лише захист від звільнення, а й можливість адаптуватися до нових умов.
Окрім цього, трудове право допомагає уникнути дискримінації. Наприклад, роботодавці не мають права відмовляти у працевлаштуванні ветеранам через їхній статус чи стан здоров’я, якщо це не суперечить медичним висновкам. Зміни, внесені у 2024 році, також зобов’язують підприємства надавати додаткові відпустки та гнучкі графіки для тих, хто проходив службу. Це не просто формальність, а реальний крок до того, щоб захисники могли знайти своє місце в економіці країни після війни.
Нові норми трудового законодавства у 2024–2025 роках
У 2024–2025 роках трудове право України зазнало суттєвих змін, які стосуються саме мобілізованих. Ці нововведення відображені в кількох ключових законах і постановах Кабінету Міністрів. Ось основні з них:
- Збереження робочого місця: Згідно зі статтею 119 Кодексу законів про працю, мобілізованим гарантується повернення на попередню посаду після демобілізації, а термін збереження місця роботи уточнено до 12 місяців.
- Вихідна допомога: При призові на службу працівники отримують виплату у розмірі двох мінімальних зарплат (наразі це близько 16 тисяч гривень), а при демобілізації – додаткові бонуси залежно від вислуги.
- Повторна ВЛК: Скасування статусу “обмежено придатний” змушує тих, хто мав такий статус, пройти повторну військово-лікарську комісію до 4 лютого 2025 року, що впливає на їхній трудовий статус.
Ці зміни не лише захищають права мобілізованих, а й стимулюють роботодавців дотримуватися законодавства. Наприклад, компанії, які порушують права ветеранів, можуть стикнутися з штрафами або судовими позовами. Водночас держава працює над спрощенням процедур повернення до роботи, зокрема через електронний кабінет військовозобов’язаних, запущений Законом № 3549-IX від 16 січня 2024 року. Це дозволяє швидко оновлювати дані та отримувати необхідні довідки без бюрократичних зволікань.
Для тих, хто воював на фронті, держава пропонує не лише трудові гарантії, а й можливості для самореалізації через власну справу. У 2024–2025 роках уряд активізував програми підтримки ветеранського бізнесу, передбачені Законом України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”. Одним із ключових інструментів стала грантова програма, доступна через портал “Дія”.
Ось що можуть отримати ветерани та члени їхніх сімей:
- Гранти до 1 млн гривень: Учасники бойових дій або особи з інвалідністю внаслідок війни можуть подати бізнес-план і отримати фінансування на старт чи розвиток справи. Податки з цих коштів не стягуються.
- Консультаційна підтримка: Держава співпрацює з партнерами, які допомагають скласти бізнес-план і пройти навчання. Наприклад, через “Ощадбанк” можна отримати безкоштовні консультації.
- Пільгові кредити: Окрім грантів, ветерани мають доступ до програм кредитування з низькими ставками для розширення бізнесу.
Ці ініціативи вже показали результати: тисячі ветеранів відкрили власні кафе, майстерні чи ферми. Наприклад, у 2024 році програма профінансувала понад 500 проєктів, а у 2025 році планується збільшити бюджет. Такі кроки не лише допомагають захисникам знайти нове покликання, а й сприяють економічному відновленню країни.
