З червня 2026 року запровадяться нові критерії бронювання працівників, що базуватимуться на рівні заробітної плати. Одночасно розпочнеться масштабна реформа Збройних Сил України, яка передбачає підвищення грошового забезпечення військовослужбовців та впровадження нових контрактних умов.
Від початку червня 2026 року в Україні набувають чинності оновлені норми щодо бронювання військовозобов’язаних співробітників критично важливих підприємств. Уряд переглядає методологію визначення пріоритетності бізнесу, коригує вимоги до рівня оплати праці та уточнює процедуру розрахунку квот для бронювання. Агентство УНН детально висвітлить ключові аспекти цих нововведень.
Нові вимоги до заробітної плати для визначення статусу критично важливого підприємства
Однією з фундаментальних змін стане підвищення мінімального порогу середньої заробітної плати, який необхідний для набуття або підтвердження статусу критично важливого підприємства. Ці зміни були анонсовані Міністерством економіки у травні.
Згідно з новими регуляціями, середня заробітна плата на підприємстві має сягати щонайменше 25 941 гривні, що еквівалентно трьом прожитковим мінімумам для працездатних осіб. Ця вимога стане однією з ключових умов для бронювання персоналу від мобілізації.
Для суб’єктів господарювання, що функціонують у прифронтових регіонах, будуть передбачені особливі умови. Для таких компаній поріг середньої заробітної плати буде нижчим – 21 618 гривень, або 2,5 мінімальної заробітної плати. Ця норма стосується територій, визначених відповідним наказом Міністерства розвитку громад та територій.
Трансформація порядку розрахунку квот
Крім того, військовозобов’язані, які вже мають відстрочку від мобілізації, та працівники-сумісники будуть враховуватися в квоті бронювання лише за одним місцем роботи. Це означає, що якщо особа офіційно працює на кількох підприємствах, її бронювання може бути здійснене лише одним роботодавцем. Таким чином, держава прагне уникнути ситуацій, коли кількість заброньованих співробітників штучно завищується через сумісництво.
Переоцінка підприємств за оновленими критеріями
Також протягом одного місяця міністерства, центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації зобов’язані оновити критерії визначення критично важливих підприємств.
Йдеться про стандарти, за якими оцінюватиметься значення підприємства для функціонування економіки, обороноздатності, безпеки держави чи забезпечення життєво необхідних потреб населення. Зокрема, можуть бути враховані роль компанії у виконанні державних контрактів, наданні критичних послуг, виробництві ключової продукції, підтримці інфраструктури, забезпеченні зайнятості та стабільному функціонуванні громад.
Перегляд статусу існуючих критично важливих підприємств
Додатково, протягом трьох місяців після набуття чинності змінами, буде переглянуто статус усіх підприємств, які вже були визнані критично важливими відповідними державними органами. Це дозволить актуалізувати систему та зберегти бронювання для тих компаній, установ та організацій, від ефективної роботи яких залежить економіка, обороноздатність та стабільність функціонування суспільства.
Важливо зазначити, що протягом усього перехідного періоду, доки триватиме процес уточнення та перегляду критеріїв критичності, чинні статуси підприємств та дійсне бронювання військовозобов’язаних зберігатимуться. Це надає компаніям достатньо часу для підтвердження своєї критичної важливості відповідно до оновлених вимог.
За словами представників міністерства, очікується, що впроваджені зміни підвищать довіру до системи бронювання, мінімізують ризики зловживань та водночас забезпечать для критично важливого бізнесу можливість утримувати необхідний персонал для стабільної роботи в умовах воєнного стану.
Старт першого етапу реформи ЗСУ
У червні поточного року в Україні заплановано початок першого етапу реформування Збройних Сил України, про який раніше оголошував Президент Володимир Зеленський. Зміни стосуватимуться системи грошового забезпечення військовослужбовців та розвитку контрактної основи проходження служби.
Ми розпочинаємо реформу армії. Протягом квітня були узгоджені ключові напрямки цієї реформи: військове командування та уряд визначили формулу змін. Наразі, у травні, відбувається узгодження всіх ключових деталей. У червні реформа стартує, і вже цього місяця ми очікуємо перші результати, зокрема у сфері фінансового забезпечення солдатів, сержантів та командирів Сил оборони України.
– заявив Президент.
Одним із пріоритетних напрямків реформи є перегляд системи грошових виплат для військовослужбовців.
Я поставив завдання суттєво збільшити грошове забезпечення, враховуючи принцип справедливості: бойові завдання на першій лінії, реальний бойовий та управлінський досвід, ефективність військовослужбовця мають гарантувати збільшення виплат. Мінімальний рівень має становити не менше 30 тисяч гривень для посад у тилу. Для позицій на передовій – в рази більше. Для українських командирів, бойових сержантів та офіцерів – гідний та відчутно підвищений рівень оплати праці.
– йдеться у повідомленні.
Крім того, для піхотинців анонсовано запровадження спеціальних контрактів із виплатами від 250 000 до 400 000 гривень, залежно від умов служби та виконання бойових завдань.
Окрема увага приділяється піхотинцям. Український піхотинець, який тримає оборону на лінії фронту, мусить відчувати реальну повагу з боку держави. Я доручив забезпечити впровадження спеціальних контрактів саме для наших піхотинців із виплатами в межах 250–400 тисяч гривень, залежно від виконання бойових завдань.
– наголосив Президент.
Розвиток контрактної системи та підготовка до демобілізації
Ще одним важливим аспектом реформи стане оновлення контрактної системи проходження військової служби. Держава планує впровадити нові підходи до укладання контрактів, які передбачатимуть більш чіткі терміни служби та механізм поетапного звільнення військовослужбовців, які були мобілізовані раніше.
Будуть змінені підходи до комплектації наших підрозділів особовим складом та управління персоналом. Я доручив посилити контрактну систему в Силах оборони таким чином, щоб, завдяки розширенню контрактної складової, забезпечити визначені терміни служби та можливість – починаючи вже з цього року – поетапного звільнення зі служби тих, хто був мобілізований раніше, на основі чітких часових критеріїв. Я доручив військовому командуванню та Міністру оборони України обговорити реалізацію реформи з нашими бойовими командирами та врахувати їхні пропозиції в роботі над деталями реформи. На наступний тиждень я очікую доповідь щодо конкретних кроків у реалізації реформи, зокрема стосовно графіка підвищених виплат, починаючи з червня, та системи оновлених контрактів.
– повідомив Володимир Зеленський.
Також, за словами радника Міністра оборони Олександра Стерненка, майбутня система має враховувати тривалість служби. Ті, хто служить довше, можуть отримати пріоритетне право на демобілізацію після запуску відповідного механізму.
Порада від АіФ UA:
Ця інформація є надзвичайно важливою для українського бізнесу та військовослужбовців. Розуміння нових правил бронювання допоможе компаніям планувати свою діяльність та зберігати ключових співробітників, а військовим – орієнтуватися в оновлених умовах грошового забезпечення та контрактної служби. Рекомендуємо уважно стежити за офіційними повідомленнями щодо впровадження цих змін.