## Важливі зміни для бізнесу та військових: нові правила бронювання та реформа ЗСУ з червня 2026 року
З першого дня літа 2026 року на українців чекають суттєві оновлення, що стосуються як умов бронювання військовозобов’язаних працівників, так і реформування Збройних Сил України. Ці зміни спрямовані на вдосконалення системи бронювання, забезпечення справедливості у грошовому забезпеченні військових та розвитку контрактної служби.
З 1 червня 2026 року в Україні розпочнуть діяти оновлені критерії для бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств, що мають критичне значення для функціонування держави. Уряд переглядає підходи до визначення такого статусу, встановлює нові вимоги до рівня заробітної плати та коригує порядок розрахунку квот для бронювання. Агентство УНН детально розповість про найважливіші аспекти цих нововведень.
Підвищені зарплатні вимоги для статусу критично важливого підприємства
Однією з ключових змін стане зростання мінімального рівня середньої заробітної плати, необхідного для набуття або підтвердження статусу критично важливого підприємства. Міністерство економіки вже анонсувало відповідні зміни. Згідно з новими нормами, середня зарплата на підприємстві має сягати щонайменше 25 941 гривні, що еквівалентно трьом розмірам мінімальної заробітної плати. Саме ця умова стане однією з підстав для бронювання працівників від мобілізації.
Для підприємств, розташованих у прифронтових зонах, будуть передбачені пільгові умови. Для них пороговий показник середньої заробітної плати залишиться на рівні 21 618 гривень (2,5 мінімальні зарплати), згідно з переліком територій, визначених відповідним наказом Міністерства розвитку громад та територій.
Коригування механізму розрахунку квот на бронювання
Також запроваджується правило, згідно з яким працівники, які вже мають відстрочку від мобілізації, та ті, хто працює за сумісництвом, будуть враховуватися у квоті бронювання лише за одним місцем роботи. Це означає, що якщо особа офіційно працевлаштована на кількох підприємствах, її бронюванням зможе займатися лише один роботодавець. Такий підхід покликаний унеможливити штучне завищення чисельності працівників для бронювання через сумісництво.
Перегляд критеріїв для визначення критично важливих підприємств
Протягом місяця після вступу в дію змін, міністерства, центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації зобов’язані оновити критерії визначення критично важливих підприємств. Це стосується критеріїв, які визначають значення підприємства для економіки, обороноздатності, безпеки або забезпечення життєво важливих потреб населення. Зокрема, будуть враховуватися роль підприємства у виконанні державних завдань, наданні критично важливих послуг, виробництві необхідної продукції, підтримці інфраструктури, забезпеченні зайнятості та стабільного функціонування громад.
Переоцінка статусу вже визначених критично важливих підприємств
Крім того, протягом трьох місяців після набуття чинності змін буде переглянуто статус усіх підприємств, які раніше були визнані критично важливими. Це дозволить актуалізувати систему та зберегти бронювання для тих компаній, установ і організацій, від роботи яких насправді залежить функціонування економіки, обороноздатність та життєдіяльність громад. Важливо зазначити, що протягом усього перехідного періоду, до прийняття нових рішень, чинний статус критичності підприємств та дійсне бронювання військовозобов’язаних за ними зберігатимуться. Це надає підприємствам достатньо часу для підтвердження своєї критичності за оновленими критеріями.
За інформацією профільного міністерства, очікується, що ці зміни посилять довіру до системи бронювання, мінімізують ризики зловживань та водночас нададуть критично важливому бізнесу можливість утримувати ключових працівників для стабільної роботи в умовах воєнного стану.
Старт реформи ЗСУ: підвищення виплат та нові контракти
У червні 2026 року в Україні розпочнеться перший етап реформування Збройних Сил України, який раніше анонсував Президент Володимир Зеленський. Зміни стосуватимуться грошового забезпечення військовослужбовців та вдосконалення контрактної системи служби.
“Розпочинаємо реформу армії. Протягом квітня були погоджені ключові напрямки реформи: військове командування та уряд визначили формулу змін. Зараз, у травні, відбудеться погодження всіх ключових деталей. У червні реформа стартує, і вже в червні повинні бути перші результати, зокрема у сфері фінансового забезпечення солдатів, сержантів та командирів Сил оборони України”, – заявив Президент.
– заявив президент.
Одним з головних аспектів реформи є перегляд системи виплат військовослужбовцям.
“Поставив завдання відчутно збільшити грошове забезпечення з урахуванням принципу справедливості, а саме – бойові завдання на першій лінії, реальний бойовий та управлінський досвід, ефективність військовослужбовця повинні гарантувати збільшення виплат. Мінімальний рівень має бути не менше ніж 30 тисяч гривень для тилових посад. Для бойових позицій – більше в рази. Для українських командирів, бойових сержантів та офіцерів – достойний та відчутно підвищений рівень виплат”, – йдеться у повідомленні.
– йдеться у дописі.
Окрім того, для піхотинців передбачені спеціальні контракти із грошовими виплатами від 250 000 до 400 000 гривень, залежно від умов служби та виконання бойових завдань.
“Особлива увага – піхотинцям. Український піхотинець, який тримає на собі лінію фронту, має відчувати, що наша держава реально його поважає. Доручив забезпечити впровадження спеціальних контрактів саме для наших піхотинців із виплатами в рамках 250–400 тисяч гривень у залежності від виконання бойових завдань”, – наголосив Президент.
– наголосив президент.
Оновлення контрактної системи та підготовка до демобілізації
Ще одним важливим напрямком реформи стане модернізація контрактної системи проходження військової служби. Планується запровадити нові підходи до контрактів, які визначатимуть чіткіші терміни служби та механізм поетапного звільнення військовослужбовців, мобілізованих раніше.
“Будуть змінені підходи до комплектації наших підрозділів особовим складом та управління людьми. Доручив посилити контрактну систему в Силах оборони таким чином, щоб завдяки розширенню контрактної складової забезпечити визначені терміни служби й можливість – починаючи вже з цього року – поетапного звільнення зі служби тих, хто був мобілізований раніше, на основі чітких часових критеріїв. Доручив військовому командуванню та міністру оборони України обговорити реалізацію реформи з нашими бойовими командирами та врахувати їхні пропозиції в роботі над деталями реформи. На наступний тиждень очікую доповідь по конкретних кроках у реалізації реформи, зокрема щодо графіка підвищених виплат, починаючи з червня, та системи оновлених контрактів”, – повідомив Володимир Зеленський.
– повідомив Володимир Зеленський.
Радник міністра оборони Олександр Стерненко додав, що майбутня система враховуватиме тривалість служби, надаючи тим, хто служить довше, першочергове право на демобілізацію після запуску відповідного механізму.
Порада від АіФ UA:
Ці оновлення є надзвичайно важливими для українського бізнесу та військовослужбовців. Розуміння нових правил бронювання допоможе підприємствам уникнути проблем з мобілізацією ключових співробітників, а зміни у грошовому забезпеченні та контрактній системі ЗСУ є суттєвим кроком до підвищення мотивації та соціального захисту військових.