## Нові правила для українців: від бронювання до виплат ВПО – що змінилося з 1 червня 2026 року?
Українців очікує низка важливих змін, які торкнуться правил бронювання військовозобов’язаних, підвищення грошового забезпечення військовослужбовців, а також нових термінів для внутрішньо переміщених осіб (ВПО) та цифровізації трудових книжок. Ці нововведення набирають чинності з 1 червня 2026 року.
З першого дня червня в Україні набуває чинності низка оновлень та важливих термінів, що стосуються соціальної, економічної, освітньої та оборонної сфер. Зокрема, це стосується виплат для внутрішньо переміщених осіб, оцифрування трудових книжок, державних програм підтримки, механізмів бронювання, національного мультипредметного тесту (НМТ), завершення навчального року та підтримки бізнесу в умовах енергетичних викликів.
Оновлення порядку бронювання працівників
У червні вводяться нові підходи до бронювання військовозобов’язаних співробітників на підприємствах, які вважаються критично важливими для функціонування економіки. Уряд вдосконалив критерії, спрямовані на підвищення прозорості цього механізму та мінімізацію випадків його формального використання.
Ключова зміна стосується середнього рівня заробітної плати. Для підтвердження статусу критично важливого підприємства та можливості бронювання працівників, середньомісячна заробітна плата має становити не менше трьох мінімальних заробітних плат, що дорівнює 25 941 грн. Для підприємств, розташованих на прифронтових територіях, встановлено нижчий поріг – 2,5 мінімальної заробітної плати, або 21 618 грн.
Крім того, військовозобов’язані, які працюють за сумісництвом, будуть враховуватися у квоті бронювання лише один раз. Відповідні міністерства та обласні військові адміністрації мають переглянути власні внутрішні критерії, а підприємства – підтвердити свою відповідність оновленим вимогам у встановлені терміни.
Перегляд заробітної плати військових
З початку червня стартує перший етап перегляду грошового забезпечення військовослужбовців. Йдеться не про миттєве збільшення виплат для всіх, а про впровадження нової моделі, деталізація якої залишається за урядом та Міністерством оборони.
За попередніми даними, мінімальний рівень забезпечення для військових, які обіймають тилові посади, планується підвищити до 30 тис. грн. Для військових, залучених до виконання бойових завдань, передбачені значно вищі виплати. Окремо розглядаються спеціальні умови для підрозділів, що діють на передовій та в піхоті: залежно від специфіки завдань, щомісячні суми можуть коливатися від 250 тис. до 400 тис. грн.
Водночас, кінцевий розмір виплат залежатиме від нормативних актів, наказів вищого командування та фактичної участі військовослужбовців у бойових діях.
Трансформація умов служби в армії
У червні розпочнеться реалізація перших етапів комплексної трансформації системи рекрутингу та умов проходження служби в Силах оборони. Це стосується впровадження нової моделі контрактної служби, уточнення термінів перебування на службі та вдосконалення підходів до ротацій.
Міністерство оборони анонсувало розробку рішень щодо справедливої системи виплат, нових видів контрактів та чіткіших правил військової служби. Також було анонсовано спеціальні контракти для військовослужбовців, які виконують завдання на передовій, та для підрозділів піхоти.
Це означає, що українські захисники отримають можливість поетапно звільнятися зі служби, що сприятиме кращому плануванню їхнього особистого життя та кар’єри.
Оновлення функціоналу застосунку “Резерв+”
У мобільному застосунку “Резерв+” планується розширення рекрутингової складової. Користувачам будуть запропоновані вакансії у Силах оборони, що відповідатимуть їхній цивільній спеціалізації, професійному досвіду та набутим навичкам.
Таким чином, замість загального оповіщення, відбуватиметься більш цілеспрямований та індивідуалізований підбір фахівців для потреб війська. Для точної персоналізації профілю будуть використовуватися дані з державних реєстрів, зокрема, з Пенсійного фонду України.
Наразі Збройні Сили України відчувають потребу в кваліфікованих водіях, фахівцях зв’язку, медиках та IT-спеціалістах.
Водночас, остаточний механізм роботи цієї нової функції ще перебуває на стадії деталізації. Залишаються відкритими питання щодо врахування у системі приватних підприємців (ФОП), фрілансерів та осіб з неформальним професійним досвідом. Також невідомо, чи матимуть такі пропозиції виключно рекомендаційний характер, чи будуть пов’язані з мобілізаційними процедурами.
Кінцевий термін подання заявок на допомогу для ВПО
1 червня 2026 року завершується період подання заяв на отримання допомоги для дітей, які мають статус внутрішньо переміщених осіб (ВПО). Це стосується насамперед дітей з числа ВПО, які мають право на отримання допомоги незалежно від матеріального стану їхніх батьків.
У разі подання заяви до 1 червня 2026 року, виплата буде нарахована, починаючи з 1 лютого 2026 року. Після зазначеної дати допомога призначатиметься починаючи з місяця, в якому було подано звернення.
Оновлений механізм також поширюється на непрацездатних переселенців, яким раніше могли припинити виплати через майновий стан. Якщо вони подадуть заяву до 1 червня, допомога може бути нарахована їм з 1 січня 2026 року. Подати заяву можна через сервісні центри Пенсійного фонду, вебпортал ПФУ, поштою, через Центри надання адміністративних послуг (ЦНАП) або через уповноважених представників місцевої влади.
Пенсійне забезпечення у червні 2026 року
Масштабних індексацій пенсій, що запроваджуються саме з 1 червня, не планується. Проте, у червні частина пенсіонерів може отримати виплати з урахуванням вже прийнятих рішень. Це стосується, зокрема, автоматичного перерахунку пенсій для пенсіонерів, які досягли пенсійного віку, але продовжують працювати.
Також зберігаються чинні доплати для пенсіонерів віком від 70 років. Це означає, що йдеться не про нову загальну індексацію, а про функціонування існуючих механізмів підтримки окремих категорій громадян.
Стабільність тарифів на комунальні послуги
З 1 червня 2026 року в Україні не заплановано запровадження нових тарифів на електроенергію для населення. Чинна вартість електроенергії для побутових споживачів залишається на рівні 4,32 грн за кіловат-годину. Уряд продовжив дію цього тарифу до 31 жовтня 2026 року.
Ціна на газ для більшості домогосподарств також залишатиметься незмінною. Для клієнтів компанії “Нафтогаз” за тарифним планом “Фіксований” вартість газу становить 7,96 грн за кубічний метр, включно з ПДВ. Цей тариф діятиме з 1 травня 2026 року до 30 квітня 2027 року.
Завершення програми “Кешбек на пальне”
31 травня 2026 року стало останнім днем, коли українські водії мали можливість скористатися умовами державної програми “Кешбек на пальне”. Ця ініціатива, запроваджена Кабінетом Міністрів, дозволила 2,3 мільйона водіїв отримати грошову компенсацію за придбання бензину та дизельного пального на автозаправних станціях. Програма дозволила зекономити від 5% до 15% вартості пального, залежно від його типу. За даними очільниці уряду, 91% учасників програми складали власники автомобілів економкласу з невеликим об’ємом двигуна.
Важливі дати для державних програм “Національний кешбек” та “Скринінг 40+”
Накопичені кошти за програмою “Національний кешбек” необхідно використати до 30 червня 2026 року. Після цієї дати невикористані кошти будуть повернуті до державного бюджету. Заощаджені гроші можна спрямувати на оплату комунальних послуг, придбання ліків, медичних виробів, книг, оплату поштових послуг, купівлю українських товарів, а також на благодійність та донати на підтримку ЗСУ.
Зміни також стосуються програми “Скринінг здоров’я 40+”. Після зарахування коштів на особистий рахунок, учасник має пройти відповідне обстеження протягом двох місяців. Якщо кошти не будуть використані в цей термін, вони повернуться до державного бюджету. Ті, хто отримав фінансування до 1 травня 2026 року, мають можливість використати його до 30 червня.
Кредити на енергетичну генерацію для бізнесу
Для підприємців з червня 2026 року стартує програма підтримки енергетичної стійкості. Вона передбачає надання доступних кредитів для великого та середнього бізнесу з метою будівництва або модернізації власної генерації енергії, зокрема, встановлення газових установок, біогазових комплексів та систем накопичення енергії.
Підприємства матимуть змогу залучати фінансування в гривневому еквіваленті від 1 до 25 мільйонів євро на термін до п’яти років. Для компаній, що працюють на прифронтових територіях, мінімальна сума кредиту є меншою – від 500 тис. євро. Очікується, що ефективна відсоткова ставка становитиме близько 10%, а різницю між ринковою та пільговою ставкою компенсуватиме держава.
Цифровізація трудових книжок
Перехідний період для оцифрування трудових книжок триватиме до 10 червня 2026 року. До цієї дати роботодавці та наймані працівники зобов’язані надати скановані копії документів, що підтверджують трудову діяльність, для внесення відповідних даних до електронного реєстру.
Процес оцифрування необхідний для забезпечення доступності інформації про трудовий стаж у системі Пенсійного фонду. Це має суттєво спростити процедуру призначення пенсій, верифікацію страхового стажу та зменшити ризики втрати даних у разі пошкодження або втрати паперових документів.
Після 10 червня паперова трудова книжка не втратить своєї чинності, а страховий стаж не буде автоматично анульовано. Проте, громадянам рекомендується не відкладати подання документів, адже своєчасне виявлення помилок у записах або відсутності необхідної інформації про страховий стаж є вкрай важливим.
Сесія Національного мультипредметного тесту (НМТ)
Основна сесія Національного мультипредметного тесту (НМТ) у 2026 році триває з 20 травня до 25 червня. Офіційні результати основної сесії будуть доступні в персональних кабінетах учасників до 3 липня.
Додаткова сесія НМТ запланована на період з 17 по 24 липня, а її результати будуть оголошені до 29 липня.
Порада від АіФ UA:
Представлені зміни охоплюють ключові сфери життя українців: від соціального захисту та фінансової підтримки до професійної реалізації та безпеки. Своєчасне ознайомлення з новими правилами та дотримання термінів допоможе уникнути непорозумінь та скористатися усіма доступними можливостями. Особливу увагу варто звернути на оновлені умови бронювання, нові правила виплат для ВПО та процес цифровізації трудових книжок, адже вони безпосередньо впливають на соціальний статус та фінансове благополуччя.