## Нові правила бронювання: Україну чекають суттєві зміни з 1 вересня 2026 року
З 1 вересня 2026 року в Україні запроваджується оновлений підхід до бронювання військовозобов’язаних. Ключовою зміною стає підвищення зарплатної вимоги для заброньованих працівників до трьох мінімальних заробітних плат. Особливу увагу приділятимуть обліку сумісників та осіб, які вже мають відстрочку від мобілізації з інших причин – їх враховуватимуть лише за основним місцем роботи.
З наближенням осені 2026 року український бізнес та його працівники готуються до впровадження чергових оновлень у сфері бронювання військовозобов’язаних. Ці зміни, що випливають з постанови Кабінету Міністрів №692 від 30 травня 2026 року та подальших урядових рішень, спрямовані на вдосконалення механізму бронювання, підвищення його прозорості та запобігання можливим зловживанням. Особлива увага приділена коригуванню зарплатних вимог, правилам обліку сумісників та тих, хто вже має відстрочку з інших підстав.
Бронювання по-новому з 1 вересня: ключові зміни для працівників та роботодавців
Починаючи з 1 вересня 2026 року, набувають чинності оновлені правила бронювання, які торкнуться як співробітників, так і їхніх роботодавців. Головні зміни стосуються наступних аспектів:
- Зарплатні вимоги: Підвищення мінімального рівня заробітної плати для заброньованих працівників.
- Облік сумісників: Новий підхід до врахування співробітників, які працюють за сумісництвом.
- Особи з іншими відстрочками: Уточнення правил бронювання для тих, хто вже має законні підстави для відстрочки від мобілізації.
Варто зазначити, що певні новації почали діяти ще влітку, наприклад, підвищення зарплатних критеріїв для визнання підприємств критично важливими. Ця норма вже застосовується під час процедур отримання або підтвердження такого статусу.
Реформування системи бронювання відбувається на тлі перегляду критеріїв відбору підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності суспільства. Уряд пояснює ці кроки необхідністю зробити процес бронювання більш точним, зменшити можливості для маніпуляцій та досягти балансу між потребами держави в обороні та її економічним розвитком.
Що саме зміниться з 1 вересня для українців
Однією з найсуттєвіших змін стане нова вимога до заробітної плати для військовозобов’язаних, які працюють на підприємствах, визнаних критично важливими. Згідно з постановою №692, цей показник зросте з 2,5 до трьох мінімальних заробітних плат. Станом на 2026 рік це означає мінімальну щомісячну заробітну плату в розмірі 25 941 гривні. Важливо, що враховується нарахована заробітна плата, тобто сума до вирахування податків.
Як вже зазначалося, вимоги до середньої заробітної плати працівників підприємства застосовуються при визначенні його критичності. З 1 вересня відповідний “поріг” буде застосовуватися і до щомісячної заробітної плати кожного окремого заброньованого працівника на весь період дії бронювання. Виняток передбачено для критично важливих підприємств та установ, що розташовані та функціонують на територіях активних бойових дій або на тимчасово окупованих територіях, для яких встановлено нижчий поріг – 2,5 мінімальні зарплати (21 617,50 грн у 2026 році, що зазвичай округлюється до 21 618 грн).
Проте, нові зарплатні правила мають певні винятки. Зокрема, Міністерство економіки наголошує, що зміни щодо середньої заробітної плати не стосуються державних та комунальних підприємств.
Як рахуватимуть сумісників і працівників з іншою відстрочкою
Ще одна принципова зміна стосується підрахунку загальної кількості військовозобов’язаних, від якої залежить можливість підприємства бронювати своїх співробітників.
Відтепер, з 1 вересня, військовозобов’язані, які вже мають відстрочку від мобілізації на підставі статті 23 Закону “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також ті, хто працює за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, будуть враховуватися в загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи. Згідно з нещодавніми коригуваннями правил, таким основним місцем роботи визначається те, де працівник пропрацював найдовше.
Важливо підкреслити, що ці нові правила не запроваджують повної заборони на бронювання сумісників. Міністерство економіки роз’яснює: військовозобов’язаний може бути заброньований підприємством за сумісництвом, якщо саме це підприємство враховує його при розрахунку свого ліміту. Основний принцип полягає в тому, щоб одна особа не збільшувала базу для розрахунку бронювання одночасно у декількох роботодавців.
Що буде зі статусом критично важливих підприємств
Постанова №692 передбачала перехідний період для підприємств, які вже мали статус критично важливих. Спочатку було встановлено, що чинні рішення про критичність діятимуть до 1 вересня 2026 року. Водночас центральні органи виконавчої влади та військові адміністрації мали переглянути галузеві та регіональні критерії визначення критичності, щоб статус надавався підприємствам, діяльність яких справді має стратегічне значення.
Однак, у липні 2026 року уряд вніс додаткові корективи. Для підприємств, які своєчасно подали документи щодо середньої заробітної плати та податкові розрахунки, передбачено можливість збереження попереднього рішення про критичність протягом терміну його дії. Таким чином, 1 вересня не означатиме втрату статусу критично важливого для всіх підприємств, які мали його раніше.
Працівникам варто орієнтуватися на чинність рішення про критичність свого роботодавця та власного бронювання. Самостійно подавати документи для підтвердження критичності співробітникам не потрібно – це відповідальність підприємства. Однак, Міністерство економіки рекомендує перевіряти актуальність військово-облікових даних та заздалегідь уточнювати у роботодавця статус бронювання.
Які підприємства можуть отримати статус критично важливих
Основні критерії для визначення критично важливих підприємств встановлені Постановою Кабміну №76. Зазвичай, підприємство повинно відповідати щонайменше трьом критеріям, хоча для певних категорій передбачені спеціальні умови.
Серед ключових критеріїв залишається значний обсяг сплачених податків, зборів, платежів та ЄСВ – понад еквівалент 1,5 мільйона євро за звітний рік. Також враховуються надходження в іноземній валюті (крім кредитів та позик) на суму понад 32 мільйони євро за звітний рік.
Крім того, оцінюється стратегічне значення підприємства для економіки та безпеки держави, його важливість для певної галузі національної економіки або територіальної громади, відповідність зарплатному критерію та інші умови, визначені урядом. Статус резидента “Дія.City” також є окремим критерієм. Проте, відповідність одному критерію не гарантує автоматичного набуття статусу критично важливого – підприємство має задовольняти сукупності вимог та отримати відповідне рішення від уповноваженого органу.
Як працює бронювання через “Дію”
Після того, як підприємство отримує право на бронювання, списки військовозобов’язаних подаються в електронному вигляді через портал “Дія”. Керівник або уповноважена особа авторизується за допомогою електронного підпису, зазначає працівників для бронювання, перевіряє та підписує сформовану заяву.
Далі відомості перевіряються за державними реєстрами. Результат надходить до особистого кабінету заявника, а заброньований працівник може переглянути актуальний статус у застосунку “Резерв+” та сформувати електронний військово-обліковий документ.
Портал “Дія” також вказує, що строк обробки заяв для критично важливих компаній становить до трьох днів, а для державних органів – до одного дня. Для продовження чинного бронювання передбачена окрема електронна послуга, яка дозволяє продовжити його без попереднього анулювання, якщо умови залишаються незмінними. Термін обробки такої заяви – до 24 годин.
Кому можуть відмовити у бронюванні
Бажання роботодавця залишити співробітника на роботі недостатньо. Підприємство повинно мати чинне право на бронювання, а працівник – відповідати встановленим вимогам, які перевіряються через державні реєстри.
Проблеми можуть виникнути, якщо вичерпано ліміт бронювання для підприємства, інформація про трудові відносини не підтверджується, працівник не відповідає зарплатній вимозі (якщо вона застосовується), або дані в державних реєстрах не дозволяють провести бронювання.
Фізичні особи-підприємці не можуть забронювати себе на підставі статусу ФОП, оскільки законодавство не передбачає такого механізму. Бронювання за правилами для працівників також вимагає наявності трудових відносин; цивільно-правовий договір сам по собі не прирівнює виконавця до працівника для цілей бронювання.
Коли бронювання можуть анулювати
Відстрочка, надана “заброньованому” працівнику, не є безстроковою. Вона залежить як від статусу роботодавця, так і від трудових відносин самого співробітника.
Законодавство передбачає підстави для анулювання бронювання, зокрема: припинення роботи працівника на підприємстві, втрата підприємством права на бронювання, або завершення терміну, на який була надана відстрочка. Роботодавці можуть подати заяву про анулювання бронювання через “Дію”, після чого інформація оновлюється і в застосунку “Резерв+”.
Що потрібно зробити роботодавцям і працівникам до вересня
Напередодні 1 вересня для бізнесу головними завданнями є перевірка чинності рішення про критичність, коректності даних про працівників, доступного обсягу бронювання та відповідності зарплатним вимогам. Особливу увагу слід приділити працівникам, які мають кілька місць роботи або вже отримували відстрочку з інших підстав.
Працівникам, у свою чергу, не потрібно самостійно підтверджувати статус підприємства. Проте, рекомендується перевірити свої військово-облікові дані та актуальний статус у “Резерв+”, а також уточнити у роботодавця інформацію щодо чинності рішення про критичність та терміну оформлення бронювання.
1 вересня 2026 року не є запуском системи бронювання з нуля, а завершенням важливого етапу її перебудови. Найбільш відчутними для всіх стануть посилений зарплатний критерій та новий порядок врахування сумісників і осіб з іншими відстрочками. Для бізнесу це означає більш ретельну перевірку даних, а для працівників – зростання залежності чинності бронювання від коректності інформації в державних реєстрах та дотримання роботодавцем встановлених вимог.
Нагадаємо
Раніше ми інформували про те, що оборонні підприємства мали до 10 серпня подати документи для підтвердження свого статусу критично важливих.
Порада від АіФ UA:
Ця інформація є надзвичайно важливою для всіх військовозобов’язаних громадян України, які працюють на підприємствах, що підлягають мобілізації, та для їхніх роботодавців. Розуміння нових правил бронювання, зокрема щодо підвищення зарплатної вимоги та обліку сумісників, допоможе уникнути непорозумінь, своєчасно підготувати необхідні документи та зберегти право на відстрочку, що є критично важливим для стабільного функціонування як економіки, так і обороноздатності країни.