Мінекономіки вдосконалило проєкт нового Кодексу законів про працю, котрий комплексно осучаснює врегулювання трудових правовідносин. Документ передбачає переведення в цифровий формат основних процедур і розширення переліку категорій трудових угод.
Проєкт оновленого Кодексу законів про працю удосконалили і готують для подання на обговорення Кабінету Міністрів, після чого його внесуть до Верховної Ради, повідомили в Мінекономіки в п’ятницю, пояснивши, що має змінитися, пише УНН.
Деталі
Урядова команда представила підходи до реформування трудового законодавства й анонсувала закінчення роботи над новим Трудовим кодексом. Як зазначено, до його підготовки долучали соціальних партнерів та іноземних експертів.
Мінекономіки завершує підготовку проєкту оновленого Кодексу законів про працю, котрий пройшов всі необхідні етапи обговорення та узгодження – з працедавцями, профспілками, експертним товариством та міжнародними партнерами. За результатами консультацій документ було доопрацьовано і зараз готують для внесення на обговорення Кабінету міністрів України, після чого він буде поданий на розгляд Верховної Ради. Це важливий крок для формування сучасної та зрозумілої основи трудових відносин в Україні
– відзначила віцепрем’єр-міністерка з питань гуманітарної політики – міністерка культури Тетяна Бережна.
Проєкт нового Кодексу законів про працю, як зазначається, “системно модернізує регулювання трудових відносин”.
За інформацією Мінекономіки, документ:
- передбачає переведення в цифровий формат ключових процедур;
- впроваджує прозорий спосіб визначення мінімальної заробітної плати;
- розширює перелік видів трудових угод і підсилює захист працівників, зокрема представників вразливих груп;
- закріплює збалансований підхід до прав та обов’язків працівників і працедавців;
- впроваджує ризик-орієнтовану модель інспекції праці;
- імплементує основні директиви ЄС у сфері праці.
Серед основних переваг проєкту в міністерстві називають:
- чіткі правила для гнучких форм зайнятості (віддалена робота, гнучкий графік роботи, неповна зайнятість);
- кращий захист працівників із родинними обов’язками, ветеранів та осіб з інвалідністю;
- уніфіковані вимоги до фіксації умов праці в електронній формі;
- більш передбачувані процедури перевірок для працедавців;
- акцент на запобіганні незадекларованій праці, врегулюванні нових моделей зайнятості та спрощенні взаємодії бізнесу з органами державного нагляду.
Новий Кодекс законів про працю має стати правовою основою для реалізації проєкту Стратегії зайнятості та реформи ринку праці “Обрій”. Він поєднує європейські стандарти захисту працівників із гнучкістю, необхідною бізнесу, та створює передумови для розширення формальної зайнятості, збільшення продуктивності праці й кращого захисту прав людини в Україні, в тому числі трудових прав
– наголосила заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак.