Коллегия судей Третьей судебной палаты Кассационного гражданского суда приняла решение согласно которому теперь в трудовом договоре стороны могут определить размер зарплаты в гривне с указанием эквивалента суммы в иностранной валюте, что не противоречит Гражданскому кодексу Украины.
Об этом сообщает ONLINE.UA со ссылкой на “Юрлигу”.
Так, закон предусматривает обязательность осуществления платежей на территории Украины в национальной валюте, однако не содержит запрета на использование в расчетах размера денежных обязательств иностранной валюты или других расчетных величин.
“В рассматриваемом деле, трудовой договор в первой редакции (которую компания признает), предусматривает применение обменного курса евро на день платежа при определении размера заработной платы, причитающейся к выплате в гривне, в связи с чем заработная плата заместителя директора общества должна была соответствовать по размеру эквивалента 7,872 тыс евро в гривне на дату выплаты “, — говорится в сообщении.
Отмечается, что Верховный суд считает безосновательными доводы кассационной жалобы о том, что выполнение положений дополнительного соглашения побуждает компанию нарушать Налоговый кодекс и обязывает платить штрафные санкции, поскольку алгоритм начисления зарплаты заместителю директора после заключения дополнительного соглашения не изменился — в течение всего периода трудовых отношений между сторонами при определении размера зарплаты, выплачиваемой в гривне, подлежал применению обменный курс евро на день платежа.
Как сообщал ONLINE.UА, ранее украинский лидер Владимир Зеленский за май получил “чистую” зарплату в размере 10 тысяч гривен.
