ФПУ відстоює права працівників: Оновлення Трудового кодексу потребує суттєвих правок
Федерація профспілок України (ФПУ) підтримує ініціативу щодо осучаснення трудового законодавства, але категорично не згодна з можливістю запровадження локаутів та обмеженням прав робітників. Про це заявив голова ФПУ Сергій Бизов під час форуму “Ринок праці для економіки майбутнього”, повідомляє УНН.
Ми безумовно підтримуємо необхідність оновлення Трудового кодексу. Особливо це важливо у контексті майбутнього періоду відбудови країни після війни
– підкреслив Бизов.
За словами Бизова, поточна версія законопроекту враховує позицію профспілок лише частково, що є неприпустимим, враховуючи важливість трудових відносин для успішної відбудови економіки. Він акцентував на тому, що ФПУ категорично проти норми про локаут, яка дозволить роботодавцям зупиняти діяльність підприємства у відповідь на страйки. На його переконання, це створить додаткові ризики для трудових колективів, які і так працюють в умовах недостатньої оплати праці та значного навантаження.
Сергій Бизов також звернув увагу на серйозну проблему заборгованості із виплати заробітної плати. Він навів приклад Одеського припортового заводу, де працівники роками не отримують належні виплати. ФПУ наполягає на створенні ефективних механізмів для захисту прав працівників у подібних ситуаціях.
Очільник ФПУ також висловив занепокоєння щодо спроб обмежити вплив профспілок на процеси управління підприємствами, зокрема, позбавити їх права висловлювати недовіру керівникам. Він вважає, що це може спровокувати зловживання та погіршення умов праці.
За словами Сергія Бизова, Федерація вже передала Уряду та профільному комітету Верховної Ради перелік “червоних ліній”, які, на думку профспілок, мають бути обов’язково враховані в оновленому трудовому законодавстві.
Особливу увагу Сергій Бизов приділив ролі працівників під час війни, наголосивши, що саме завдяки їхній праці забезпечується стабільне функціонування економіки та критичної інфраструктури. “Сьогодні працівників мотивує не лише заробітна плата, а й відданість своїй справі, патріотизм та готовність до самопожертви заради України”, – зазначив він.
На завершення, голова ФПУ закликав до широкого діалогу між державою, роботодавцями та профспілками для якісного доопрацювання Трудового кодексу перед другим читанням у Верховній Раді. Він запевнив, що Федерація готова до конструктивної співпраці.
Нагадаємо
Голова Федерації профспілок України Сергій Бизов раніше заявляв, що профспілки активно долучені до обговорення нової редакції Трудового кодексу України та наполягають на повному врахуванні інтересів найманих працівників у процесі його вдосконалення.
Він наголосив на неприпустимості послаблення права на страйк та створенні інструментів тиску з боку роботодавців. Окремої уваги, за словами Бизова, потребує чітке визначення критеріїв для укладення строкових трудових договорів, щоб уникнути їхнього необґрунтованого розширення.
Федерація профспілок також виступає за скасування тримісячного терміну позовної давності для звернення до суду у справах, пов’язаних з оплатою праці, оскільки це обмежує можливості працівників захищати свої права.
ФПУ, за словами Бизова, відстоює справедливу систему оплати праці, яка передбачає прив’язку мінімальної заробітної плати до прожиткового мінімуму та встановлення її на рівні не менше 50% від середньої заробітної плати в економіці.
Крім того, мова йде про збереження соціальних гарантій для соціально незахищених категорій працівників, включаючи відпустки за роботу у шкідливих умовах та інші пільги, а також встановлення обґрунтованих строків попередження про зміну істотних умов праці.
Порада від АіФ UA:
Ця новина особливо корисна працівникам, оскільки показує, що Федерація профспілок України активно відстоює їхні права при оновленні Трудового кодексу. Важливо стежити за цим процесом та знати свої права, щоб уникнути можливих зловживань з боку роботодавців. Участь у профспілках може допомогти захистити ваші трудові інтереси.