Український уряд запровадив суттєві зміни у функціонуванні Державної служби України з питань праці (Держпраці). Ухвалена постанова покликана систематизувати повноваження відомства та усунути дублювання його функцій з іншими державними органами. Ключовими елементами реформи стануть цифровізація процесів та запровадження нових підходів до державного контролю за дотриманням законодавства про працю.
Про зміни, які набувають чинності, Міністерство економіки України повідомило 1 червня, наголосивши, що це перший практичний крок у рамках масштабної реформи. Постанова оновлює положення про Держпраці, чітко визначає сфери відповідальності служби та закладає фундамент для подальших регуляторних та технологічних вдосконалень.
Ключові напрями реформи
Міністерство економіки окреслило три пріоритетні напрями оновлення роботи Держпраці:
- Систематизація повноважень та ліквідація дублювання функцій між Держпраці та іншими державними інстанціями.
- Раціоналізація адміністративних процедур для підвищення їхньої ефективності.
- Посилення виконання соціально значущих функцій, зокрема щодо контролю за працевлаштуванням осіб з інвалідністю та надання державної підтримки роботодавцям, які створюють безпечні та доступні робочі місця.
“Комплексна трансформація Держпраці має на меті забезпечити прозорість, результативність та людиноорієнтованість діяльності цієї інспекції, як для суб’єктів господарювання, так і для найманих працівників”, – зазначила заступниця міністра економіки Дарія Марчак.
Після прийняття постанови Мінекономіки планує розробити відповідні зміни до власних нормативно-правових актів, що уможливить практичне втілення оновлених повноважень Держпраці.
Окремим, але не менш важливим напрямом реформи стане цифровізація послуг, які надає Держпраці. Планується поступовий перехід ключових процедур в електронний формат. Це дозволить спростити комунікацію між роботодавцями, працівниками та службою, підвищити прозорість усіх процесів, покращити якість даних та забезпечити зручніший доступ до сервісів у сфері трудових відносин та охорони праці.
Загальна мета реформи – перетворити Держпраці на інституцію з чітко визначеним мандатом, яка застосовує ризик-орієнтований підхід, має високий рівень експертизи, пропонує сучасні цифрові сервіси та демонструє передбачувану практику роботи. Така модель, що відповідатиме стандартам інспекцій праці країн Європейського Союзу, має на меті зменшити невизначеність для бізнесу, посилити захист прав працівників та підвищити довіру до державного нагляду у сфері праці.
Порада від АіФ UA: Ця реформа покликана зробити роботу Держпраці більш зрозумілою та ефективною як для бізнесу, так і для працівників. Оновлені повноваження та цифровізація послуг мають спростити взаємодію з державою та покращити захист трудових прав.