## Зелене світло для українців: Бронювання, нові виплати та цифровізація — що змінилося з 1 червня
З першого дня літа в Україні набирає чинності низка суттєвих змін, що торкаються як соціальної сфери, так і питань оборони та працевлаштування. Оновлені правила бронювання, перегляд грошового забезпечення військовослужбовців, нові терміни для внутрішньо переміщених осіб (ВПО) та завершення етапу цифровізації трудових книжок — ось лише деякі з нововведень.
Ці зміни стосуються не лише фінансових виплат, але й охоплюють модернізацію оборонних процесів, цифровізацію документообігу та підтримку певних категорій громадян. Інформацію про ці нововведення, як повідомляє УНН, варто взяти до уваги кожному.
Оновлені критерії бронювання працівників
З червня набувають чинності зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних, зайнятих на підприємствах, що мають критичне значення для економіки. Уряд вніс корективи до критеріїв, покликаних забезпечити прозорість механізму та унеможливити його зловживання. Основним критерієм стало підвищення рівня середньої заробітної плати. Відтепер для підтвердження статусу підприємства та права на бронювання співробітників, середня зарплата має сягати щонайменше трьох мінімальних зарплат, що становить 25 941 грн. Для підприємств, що розташовані у прифронтових зонах, цей показник знижено до 2,5 мінімальних зарплат (21 618 грн).
Крім того, запроваджено правило, згідно з яким заброньованих військовослужбовців та сумісників враховуватимуть у квоті бронювання лише один раз. Міністерства та обласні військові адміністрації зобов’язані переглянути власні критерії, а підприємства – підтвердити свою відповідність оновленим вимогам у встановлені терміни.
Перегляд грошового забезпечення військовослужбовців
Починаючи з червня, стартує перший етап трансформації системи грошового забезпечення українських захисників. Це не означає миттєвого підвищення для всіх, а запровадження нової моделі, яку деталізуватимуть уряд та Міністерство оборони. За попередніми даними, мінімальне забезпечення для військових, які обіймають тилові посади, планується збільшити до 30 000 грн. Для тих, хто безпосередньо бере участь у бойових діях, виплати будуть суттєво вищими. Окремо розглядаються спеціальні умови для військових на передовій та в піхотних підрозділах, де щомісячні виплати можуть варіюватися від 250 000 до 400 000 грн. Остаточні суми залежатимуть від нормативних актів, наказів командування та безпосередньої участі у бойових завданнях.
Трансформація умов служби в армії
У червні розпочинається впровадження перших елементів комплексної реформи умов рекрутингу та проходження служби в Силах оборони. Це включає в себе нову модель контрактної служби, чіткіші терміни служби та впорядковані підходи до ротацій. Міністерство оборони анонсувало розробку рішень щодо справедливої системи оплати, нових типів контрактів та зрозумілих правил проходження служби. Особливу увагу приділено спеціальним контрактам для піхоти та військових, які несуть службу на передовій. Ці зміни нададуть українським захисникам можливість поетапного звільнення з військової служби.
Оновлення функціоналу застосунку “Резерв+”
Застосунок “Резерв+” планує розширити свої можливості, зокрема, інтегрувавши рекрутингову функцію. Користувачам пропонуватимуться вакансії у Збройних Силах України, враховуючи їхню цивільну спеціальність, досвід та навички. Це дозволить перейти від масового оповіщення до більш адресного та персоналізованого підбору фахівців для війська. Для точного профілювання будуть використані дані з державних реєстрів, зокрема Пенсійного фонду. Наразі ЗСУ відчувають потребу у водіях, зв’язківцях, медиках та IT-спеціалістах. Проте, остаточні механізми роботи цієї функції ще потребують деталізації. Залишається відкритим питання щодо врахування фізичних осіб-підприємців, фрилансерів та осіб з неформальним досвідом роботи. Також не до кінця зрозуміло, чи матимуть ці пропозиції виключно рекомендаційний характер, чи будуть пов’язані з мобілізаційними процедурами.
Кінцевий термін подання заявок на допомогу ВПО
1 червня – це остання дата для подання заяв на отримання допомоги для дітей, які є внутрішньо переміщеними особами. Особливо це стосується дітей з-поміж ВПО, які мають право на допомогу незалежно від рівня доходу батьків. Якщо заяву подати до 1 червня 2026 року, виплати будуть нараховані, починаючи з 1 лютого 2026 року. Після зазначеної дати допомога призначатиметься з місяця звернення. Новий механізм охоплює також непрацездатних переселенців, яким раніше могли припинити виплати через майновий стан. За умови звернення до 1 червня, їм можуть нарахувати допомогу з 1 січня 2026 року. Подати заяву можна через сервісні центри Пенсійного фонду, вебпортал ПФУ, поштою, через Центри надання адміністративних послуг (ЦНАП) або уповноважених представників місцевої влади.
Пенсійне забезпечення у червні 2026 року
Масштабного підвищення пенсій з 1 червня не заплановано. Проте, частина пенсіонерів може отримати виплати з урахуванням уже прийнятих рішень. Це, зокрема, стосується автоматичного перерахунку пенсій для пенсіонерів, які ще продовжують працювати. Також зберігаються надбавки для осіб віком понад 70 років. Йдеться не про нову індексацію для всіх, а про чинні механізми підтримки окремих категорій громадян.
Стабільність тарифів на комунальні послуги
З 1 червня нових тарифів на електроенергію для населення в Україні не запроваджують. Чинна ціна для побутових споживачів залишається на рівні 4,32 грн за кіловат-годину. Уряд продовжив дію цієї ціни до 31 жовтня 2026 року. Вартість газу для більшості домогосподарств також залишається незмінною. Для клієнтів “Нафтогазу” за тарифним планом “Фіксований” ціна становить 7,96 грн за кубометр з урахуванням ПДВ. Цей тариф діятиме з 1 травня 2026 року до 30 квітня 2027 року.
Завершення програми “Кешбек на пальне”
31 травня став останнім днем, коли українці могли скористатися урядовою програмою “Кешбек на пальне”. Ця програма дозволила 2,3 мільйона водіїв отримати компенсацію за придбання бензину та дизельного палива на автозаправних станціях, заощадивши від 5% до 15% залежно від типу пального. За даними Міністерства економіки, 91% учасників програми – це власники автомобілів економкласу з невеликим об’ємом двигуна.
Важливі дати програм “Національний кешбек” та “Скринінг 40+”
Накопичені кошти за програмою “Національний кешбек” необхідно використати до 30 червня. Після цієї дати невикористані залишки повертатимуться до державного бюджету. Кешбек можна витратити на комунальні послуги, медикаменти, медичні вироби, книги, поштові послуги, українські товари, благодійність та донати на підтримку ЗСУ.
Зміни стосуються також програми “Скринінг здоров’я 40+”. Після зарахування коштів на обстеження відводиться два місяці. У разі невикористання коштів протягом цього періоду, вони повертаються до бюджету. Особи, які отримали кошти до 1 травня 2026 року, можуть їх використати до 30 червня.
Кредитування для бізнесу: підтримка енергетичної стійкості
З червня стартує програма фінансової підтримки енергетичної стійкості для підприємців. Вона передбачає надання доступних кредитів для великого та середнього бізнесу на будівництво чи модернізацію власної генерації енергії, зокрема газових установок, біогазових об’єктів та систем накопичення енергії. Бізнес зможе залучати фінансування в гривневому еквіваленті від 1 до 25 мільйонів євро на термін до п’яти років. Для підприємств, що розташовані на прифронтових територіях, мінімальна сума кредиту знижена до 500 тисяч євро. Очікується, що ефективна процентна ставка становитиме близько 10%, а різницю між ринковою та пільговою ставкою компенсуватиме держава.
Цифровізація трудових книжок: завершення перехідного періоду
Перехідний період для цифровізації трудових книжок триватиме до 10 червня 2026 року. До цієї дати роботодавці та наймані працівники повинні подати скановані копії документів, що підтверджують трудову діяльність, для внесення відповідних даних до електронного реєстру. Цей процес необхідний для забезпечення доступності інформації про трудовий стаж у системі Пенсійного фонду, що має спростити процес призначення пенсії, верифікацію страхового стажу та мінімізувати ризики втрати паперових документів. Після 10 червня паперова трудова книжка не втрачає юридичної сили, а страховий стаж не анулюється автоматично. Проте, громадянам наполегливо рекомендують не відкладати подання документів, адже своєчасне виявлення та виправлення помилок у записах або відсутньої інформації про страховий стаж є вкрай важливим.
Національний мультипредметний тест (НМТ) – основна сесія
Основний етап Національного мультипредметного тесту 2026 року триває з 20 травня до 25 червня. Офіційні результати основної сесії будуть доступні в персональних кабінетах учасників до 3 липня. Додаткова сесія тестування запланована на 17-24 липня, а її результати оприлюднять до 29 липня.
Порада від АіФ UA:
Ці зміни стосуються широкого кола українців, від військовослужбовців та їхніх родин до працівників, студентів та внутрішньо переміщених осіб. Важливо уважно ознайомитися з новими правилами бронювання, умовами виплат, термінами подання документів та іншими нововведеннями, щоб скористатися усіма можливостями та уникнути непорозумінь. Перевірка статусу трудової книжки та своєчасне подання необхідних документів допоможе забезпечити належне оформлення страхового стажу та майбутніх пенсійних виплат.