Гібридна робота: нова реальність ринку праці
Попри активні спроби великих компаній повернути своїх співробітників до офісних приміщень, моделі віддаленої та гібридної зайнятості стійко закріплюються на світовому ринку праці. Новітні дослідження свідчать, що після помітного спаду у 2023 році дистанційний формат роботи фактично стабілізувався, перетворившись на нову норму для багатьох країн. Про це свідчить глобальне дослідження Global Survey of Working Arrangements, про яке пише УНН.
Ключові висновки дослідження
Згідно з результатами глобального дослідження Global Survey of Working Arrangements, яке охопило понад 16 тисяч фахівців з 40 країн, середня кількість днів, відведених на роботу з дому, стабілізувалася на позначці приблизно 1,3 робочого дня на тиждень. Найбільш поширеною моделлю організації праці визнано саме гібридний формат, що передбачає поєднання роботи в офісі та дистанційно.
Найвищі показники віддаленої роботи спостерігаються у Сполучених Штатах, Канаді, Великій Британії та Австралії. Натомість країни Азії демонструють більшу прихильність до традиційного офісного режиму.
Віддалена робота в США: несподіване зростання
Водночас американська статистика вказує на протилежний ефект від політик компаній, спрямованих на повернення співробітників до офісів. Згідно з даними Бюро статистики праці США, у 2025 році 34,9% штатних працівників хоча б частину свого робочого часу проводили з дому. Для порівняння, роком раніше цей показник становив 33,4%.
Фахівці пояснюють це не стільки зростанням кількості повністю дистанційних вакансій, скільки підвищенням гнучкості роботодавців у визначенні кількості днів, які співробітники мають проводити в офісі.
Освіта як ключовий фактор для дистанційної роботи
Віддалена робота залишається значно більш доступною для осіб з вищою освітою. У США понад 56% таких фахівців працюють з дому хоча б частину дня, тоді як серед працівників із середньою освітою цей показник становить близько 19%.
Ця тенденція підтверджується й міжнародними дослідженнями: можливість працювати дистанційно в першу чергу мають професіонали у сферах інформаційних технологій, фінансів, консалтингу, освіти та інших галузях, де значна частина робочих процесів може бути реалізована онлайн.
Необхідність адаптації для компаній
Попри вимоги багатьох корпорацій щодо повернення співробітників до офісів після пандемії COVID-19, дослідники наголошують, що гібридний формат вже став невід’ємною частиною сучасного ринку праці. Це впливає не тільки на організаційні процеси в компаніях, але й на розвиток міст, транспортної інфраструктури та ринку комерційної нерухомості.
Експерти прогнозують, що в найближчі роки саме гібридна модель зберігатиме свою домінуючу позицію в більшості розвинених економік світу.
Порада від АіФ UA: Ця інформація підтверджує, що гнучкість у робочому графіку стає стандартом. Якщо ви шукаєте нову роботу або плануєте переговори з поточним роботодавцем, варто враховувати тенденцію до гібридних моделей, які можуть покращити баланс між роботою та особистим життям.