Нові правила бронювання та реформа ЗСУ: що зміниться з червня 2026 року
З червня 2026 року Україна впроваджує оновлені умови бронювання військовозобов’язаних, що стосуються критично важливих підприємств, а також розпочинає масштабну реформу Збройних сил, яка передбачає перегляд системи виплат та запровадження нових контрактів.
З першого дня літа 2026 року в Україні набувають чинності оновлені критерії для бронювання військовозобов’язаних співробітників підприємств, які визнані критично важливими. Уряд переглядає критерії визначення такого статусу, коригує вимоги до рівня заробітної плати та впорядковує механізм розрахунку квот на бронювання. Детальніше про ці нововведення повідомляє УНН.
Підвищені зарплатні вимоги для критично важливого бізнесу
Однією з найсуттєвіших змін стане підвищення мінімального порогу середньої заробітної плати, який необхідний для отримання або підтвердження статусу критично важливого підприємства. Ці зміни були анонсовані Міністерством економіки у травні.
За новими правилами, середня заробітна плата на підприємстві повинна сягати щонайменше 25 941 гривні, що еквівалентно трьом розмірам мінімальної заробітної плати. Ця вимога стане однією з ключових умов для бронювання співробітників від мобілізації.
Для компаній, що розташовані в прифронтових зонах, передбачені дещо нижчі вимоги – 21 618 гривень, або 2,5 мінімальної заробітної плати. Ці території визначаються відповідно до наказу Міністерства розвитку громад та територій.
Коригування механізму розрахунку квот
Важливою зміною є те, що працівники, які вже мають відстрочку від мобілізації, а також ті, хто працює за сумісництвом, будуть враховуватися в квоті бронювання лише за одним місцем роботи. Це означає, що якщо особа офіційно працевлаштована на декількох підприємствах, її бронюванням зможе займатися лише один роботодавець. Такий крок покликаний унеможливити штучне завищення кількості осіб, які підлягають бронюванню, через практику сумісництва.
Перегляд критеріїв визначення критичності підприємств
Крім того, протягом наступного місяця профільні міністерства, центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації зобов’язані оновити критерії, за якими визначається статус критично важливих підприємств.
Ці критерії будуть оцінювати реальне значення підприємства для функціонування економіки, обороноздатності, безпеки держави та забезпечення життєво важливих потреб населення. Зокрема, при оцінці можуть враховуватися роль компанії у виконанні державних завдань, наданні критично важливих послуг, виробництві необхідної продукції, підтримці інфраструктури, забезпеченні зайнятості та стабільності громад.
Переоцінка статусу вже заброньованих підприємств
Протягом трьох місяців після набуття чинності новими правилами буде проведено перегляд статусу всіх підприємств, які вже були визнані критично важливими відповідними органами влади. Це дозволить актуалізувати систему бронювання та зберегти його для тих компаній, установ та організацій, від ефективної роботи яких залежить економіка, обороноздатність та життєдіяльність громад.
Важливо зазначити, що на період уточнення та перегляду критеріїв, а також до прийняття остаточних рішень, дійсний статус критичності підприємств та чинне бронювання військовозобов’язаних за ними залишаються чинними. Це дає компаніям час для підтвердження своєї критичності за оновленими стандартами.
За повідомленнями Міністерства, очікується, що ці зміни підвищать довіру до системи бронювання, зменшать можливості для зловживань, а також збережуть за критично важливим бізнесом здатність утримувати ключових працівників для забезпечення стабільної роботи в умовах воєнного стану.
Старт реформи ЗСУ: нові виплати та контракти
У червні 2026 року в Україні розпочнеться перший етап реформування Збройних сил, про який раніше оголошував Президент Володимир Зеленський. Ці зміни торкнуться системи грошового забезпечення військовослужбовців та розвитку системи контрактної служби.
«Розпочинаємо реформу армії. Протягом квітня були погоджені ключові напрямки реформи: військове командування та уряд визначили формулу змін. Зараз, у травні, відбудеться погодження всіх ключових деталей. У червні реформа стартує, і вже в червні повинні бути перші результати, зокрема у сфері фінансового забезпечення солдатів, сержантів та командирів Сил оборони України»
– заявив Президент.
Одним із пріоритетних напрямків реформи є перегляд системи виплат для військовослужбовців.
«Поставив завдання відчутно збільшити грошове забезпечення з урахуванням принципу справедливості, а саме – бойові завдання на першій лінії, реальний бойовий та управлінський досвід, ефективність військовослужбовця повинні гарантувати збільшення виплат. Мінімальний рівень має бути не менше ніж 30 тисяч гривень для тилових посад. Для бойових позицій – більше в рази. Для українських командирів, бойових сержантів та офіцерів – достойний та відчутно підвищений рівень виплат»
– йдеться у повідомленні.
Крім того, для піхотинців анонсовано спеціальні контракти, які передбачатимуть виплати від 250 до 400 тисяч гривень, залежно від умов служби та успішності виконання бойових завдань.
«Особлива увага – піхотинцям. Український піхотинець, який тримає на собі лінію фронту, має відчувати, що наша держава реально його поважає. Доручив забезпечити впровадження спеціальних контрактів саме для наших піхотинців із виплатами в рамках 250–400 тисяч гривень у залежності від виконання бойових завдань»
– наголосив Президент.
Розвиток контрактної системи та підготовка до демобілізації
Ще одним важливим елементом реформи стане оновлення системи контрактної військової служби. Планується запровадити нові підходи до укладання контрактів, що забезпечать чіткіші терміни служби та механізми поетапного звільнення для військовослужбовців, мобілізованих раніше.
«Будуть змінені підходи до комплектації наших підрозділів особовим складом та управління людьми. Доручив посилити контрактну систему в Силах оборони таким чином, щоб завдяки розширенню контрактної складової забезпечити визначені терміни служби й можливість – починаючи вже з цього року – поетапного звільнення зі служби тих, хто був мобілізований раніше, на основі чітких часових критеріїв. Доручив військовому командуванню та міністру оборони України обговорити реалізацію реформи з нашими бойовими командирами та врахувати їхні пропозиції в роботі над деталями реформи. На наступний тиждень очікую доповідь по конкретних кроках у реалізації реформи, зокрема щодо графіка підвищених виплат, починаючи з червня, та системи оновлених контрактів»
– повідомив Володимир Зеленський.
За словами радника міністра оборони Олександра Стерненка, нова система також враховуватиме тривалість служби. Ті, хто служить найдовше, матимуть пріоритетне право на демобілізацію після запуску відповідного механізму.
Порада від АіФ UA:
Ці нововведення є надзвичайно важливими як для бізнесу, так і для військовослужбовців. Розуміння нових умов бронювання допоможе компаніям зберегти ключових працівників, а оновлена система виплат та контрактів у ЗСУ покликана підвищити соціальний захист та мотивацію захисників України.