## Від нововведень у бронюванні до змін у виплатах: Україну чекають суттєві трансформації з 1 червня
З першого дня літа в Україні набуває чинності низка оновлень та важливих термінів, що стосуються соціальної сфери, економіки, освітнього процесу та обороноздатності. Ці зміни охоплюють виплати для внутрішньо переміщених осіб (ВПО), цифровізацію трудових книжок, державні програми підтримки, порядок бронювання військовозобов’язаних, Національний мультипредметний тест (НМТ), завершення навчального року та допомогу бізнесу в галузі енергетики.
З 1 червня в Україні розпочинає діяти низка змін та важливих термінів у соціальній, економічній, освітній та військовій сферах.
Йдеться про виплати ВПО, цифровізацію трудових книжок, державні програми, бронювання, НМТ, завершення навчального року та підтримку бізнесу в енергетиці, передає УНН.
Регулювання правил бронювання працівників
У червні запроваджуються нові підходи до бронювання військовозобов’язаних осіб, які працюють на підприємствах, що мають критичне значення для економіки. Уряд оновив критерії, аби зробити цей механізм більш прозорим та зменшити ймовірність зловживань статусом критичності.
Ключовою новацією є вимоги до рівня середньої заробітної плати. Для підтвердження статусу критично важливого підприємства та можливості бронювати своїх працівників, середній заробіток має становити не менше трьох мінімальних заробітних плат, тобто 25 941 грн. Для підприємств, розташованих на прифронтових територіях, цей поріг знижено до 2,5 мінімальних зарплат, або 21 618 грн.
Крім того, запроваджено правило, згідно з яким заброньовані працівники та сумісники враховуватимуться у квоті бронювання лише один раз. Міністерства та обласні військові адміністрації зобов’язані переглянути власні критерії, а підприємства – підтвердити свою відповідність оновленим вимогам у встановлені терміни.
Збільшення грошового забезпечення військовослужбовців
З початком місяця стартує перший етап перегляду грошового забезпечення військовослужбовців. Це не означає миттєвого підвищення виплат для всіх, а передбачає запуск нової моделі, деталі якої мають розробити уряд та Міністерство оборони.
За попередніми даними, мінімальний рівень забезпечення для військових, які обіймають тилові посади, планується підвищити до 30 тис. грн. Для тих, хто безпосередньо виконує бойові завдання, виплати будуть значно вищими. Окремо обговорюються спеціальні умови для військовослужбовців на передовій та в піхотних підрозділах: залежно від покладених завдань, їхні місячні виплати можуть сягати від 250 до 400 тис. грн.
Важливо зазначити, що остаточні розміри виплат залежатимуть від нормативних актів, наказів вищого командування та фактичної участі військових у бойових діях.
Трансформація умов служби в армії
У червні розпочинається впровадження перших елементів комплексної реформи умов рекрутингу та проходження служби в Силах оборони. Це стосується запровадження нової моделі контрактної служби, чіткіших термінів служби та нових підходів до ротацій.
Міністерство оборони інформувало про підготовку рішень щодо справедливої системи виплат, нових форматів контрактів та спрощених правил проходження військової служби. Також було анонсовано розробку спеціальних контрактів для військових, які служать на передовій та в піхотних підрозділах.
Іншими словами, українські захисники отримають можливість поступово звільнятися зі служби.
Оновлення функціоналу застосунку Резерв+
Планується посилення рекрутингової складової в застосунку Резерв+. Користувачам будуть пропонуватися вакансії у Силах оборони, які відповідатимуть їхній цивільній спеціальності, досвіду роботи та набутим навичкам.
Таким чином, замість масового оповіщення відбуватиметься більш цілеспрямований та індивідуальний підбір фахівців для війська. Для персоналізації профілів будуть використовуватися дані з державних реєстрів, зокрема з Пенсійного фонду.
Слід зазначити, що наразі Збройні Сили України потребують водіїв, зв’язківців, медиків та IT-фахівців.
Водночас, остаточний механізм роботи цієї нової функції ще не деталізований. Залишається відкритим питання, як система враховуватиме дані про фізичних осіб-підприємців (ФОП), фрілансерів та осіб, які мають досвід роботи поза формальними трудовими відносинами.
Також поки що невідомо, чи матимуть такі пропозиції виключно рекомендаційний характер, чи будуть пов’язані з мобілізаційними процедурами.
Кінцевий термін для подання заявок на виплати ВПО
1 червня завершується термін подання заяв на отримання допомоги для дітей, які є внутрішньо переміщеними особами. Це стосується насамперед дітей з-поміж ВПО, яким допомога може бути надана незалежно від рівня доходу їхніх батьків.
Якщо заява буде подана до 1 червня 2026 року, виплату буде нараховано, починаючи з 1 лютого 2026 року. Після зазначеної дати допомогу призначатимуть, починаючи з місяця, в якому надійшло звернення.
Оновлений порядок також стосується непрацездатних переселенців, яким раніше могли припинити виплати через майновий критерій. За умови подання заяви до 1 червня, допомога таким особам може бути нарахована з 1 січня 2026 року. Подати заяву можна через сервісні центри Пенсійного фонду, вебпортал ПФУ, поштою, через Центри надання адміністративних послуг (ЦНАП) або через уповноважених представників місцевої влади.
Розмір пенсій у червні 2026 року
Окремого загального підвищення пенсій, яке було б запроваджено саме з 1 червня, не передбачено. Проте, у червні частина пенсіонерів може отримати виплати, враховуючи вже ухвалені рішення. Зокрема, це стосується автоматичного перерахунку для працюючих пенсіонерів.
Також зберігаються чинні надбавки до пенсій для осіб, старших 70 років. Отже, йдеться не про нову індексацію для всіх, а про діючі механізми підтримки певних категорій пенсіонерів.
Тарифи на комунальні послуги
З 1 червня в Україні не запроваджуються нові тарифи на електроенергію для населення. Чинна вартість для побутових споживачів залишається на рівні 4,32 грн за кВт-год. Уряд продовжив дію цього тарифу до 31 жовтня 2026 року.
Вартість газу для більшості побутових споживачів також залишається стабільною. Для клієнтів “Нафтогазу” за тарифним планом “Фіксований” ціна становить 7,96 грн за кубометр з урахуванням ПДВ. Цей тариф діє з 1 травня 2026 року до 30 квітня 2027 року.
Завершення урядової програми “Кешбек на пальне”
31 травня був останнім днем, коли українці мали можливість скористатися перевагами державної програми “Кешбек на пальне”. Грошову компенсацію за придбання бензину та дизельного палива на автозаправних станціях отримали 2,3 мільйона водіїв. Це дозволило громадянам заощадити від 5% до 15% вартості пального, залежно від його типу. За словами Прем’єр-міністра, 91% користувачів цієї програми – це власники автомобілів економ-класу з невеликим об’ємом двигуна.
Важливі терміни за державними програмами “Національний кешбек” та “Скринінг 40+”
Накопичені кошти за програмою “Національний кешбек” необхідно використати до 30 червня. Після цієї дати невикористані кошти будуть повернуті до державного бюджету. Витратити кешбек можна на оплату комунальних послуг, придбання ліків, медичних виробів, книг, поштових послуг, українських товарів, а також на благодійність та донати на підтримку Збройних Сил України.
Зміни також торкнулися програми “Скринінг здоров’я 40+”. Після зарахування коштів особа має пройти медичне обстеження протягом двох місяців. Якщо кошти не будуть використані за цей період, вони повернуться до державного бюджету. Ті, хто отримав кошти до 1 травня 2026 року, можуть використати їх до 30 червня.
Кредитування для бізнесу на енергогенерацію
Для підприємців, починаючи з червня, стартує програма підтримки енергетичної стійкості. Вона передбачає надання доступних кредитів для великого та середнього бізнесу на будівництво або модернізацію власної генерації. Це включає газові установки, біогазові об’єкти та системи накопичення енергії.
Бізнес зможе залучати фінансування у гривневому еквіваленті від 1 до 25 мільйонів євро на строк до п’яти років. Для підприємств, розташованих на прифронтових територіях, мінімальна сума кредиту є нижчою — від 500 тис. євро. Очікується, що ефективна відсоткова ставка становитиме близько 10%, а різницю між ринковою та пільговою ставкою компенсуватиме держава.
Цифровізація трудових книжок
Перехідний період для цифровізації трудових книжок триватиме до 10 червня 2026 року. До цієї дати роботодавці та працівники повинні подати скановані копії документів, що підтверджують трудову діяльність, для внесення даних до електронного реєстру.
Цифровізація необхідна для забезпечення доступності інформації про трудовий стаж у системі Пенсійного фонду. Це має спростити процес призначення пенсій, перевірку страхового стажу та зменшити ризики втрати паперових документів.
Після 10 червня паперова трудова книжка не втратить чинності, а страховий стаж не буде автоматично анульовано. Проте, громадянам рекомендується не відкладати подання документів, адже помилки у записах або відсутність необхідної інформації щодо страхового стажу краще виявити та виправити заздалегідь.
Сесія Національного мультипредметного тесту (НМТ)
Основна сесія НМТ-2026 проходить у період з 20 травня до 25 червня. Офіційні результати основної сесії будуть опубліковані в персональних кабінетах учасників до 3 липня.
Додаткова сесія НМТ запланована на 17-24 липня, а її результати будуть оголошені до 29 липня.
Порада від АіФ UA: Ця інформація є надзвичайно важливою для всіх українців, оскільки стосується змін у ключових сферах життя: від соціальних виплат та військової служби до професійного розвитку та оподаткування. Своєчасне ознайомлення з новими правилами допоможе уникнути непорозумінь, скористатися новими можливостями та захистити свої права.