У 2026 році переглядаються вимоги до оплати праці для забезпечення відстрочки робітникам стратегічно важливих компаній, вона збільшиться до 21617,5 гривень. Це пов’язано з підняттям мінімальної заробітної плати, котра з 1 січня досягне 8647 гривень.
У 2026 році внесені корективи до критеріїв оплати праці для забезпечення відстрочки для співробітників підприємств, що мають важливе значення. Якщо в 2025 році оплата праці службовця для бронювання повинна була становити 20 тис. гривень, то в поточному році платня співробітника повинна становити 21617,5 гривень, що викликано ростом мінімальної зарплати, інформує УНН.
Подробиці
Згідно з урядовою постановою №76, визначення компанії критично важливою встановлюється за такими параметрами:
- загальна сума внесених податків, зборів, платежів до державного та місцевих бюджетів, за винятком митних платежів, і розмір сплаченого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом звітного податкового періоду перевищує еквівалент 1,5 млн євро;
- обсяг надходжень в іноземній валюті, за винятком кредитів і позик, за звітний податковий рік перевищує еквівалент 32 млн євро;
- компанія, установа, організація має стратегічну значущість для економіки та безпеки держави (з детальним переліком можна ознайомитися за посиланням);
- компанія, установа, організація відіграє важливу роль для сфери національної економіки чи забезпечення потреб територіальної спільноти (визначається органами місцевою владою);
- відсутність заборгованості з оплати податків до державного та місцевих бюджетів і єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
- компанія, установа, організація є резидентом Дія Сіті;
- підприємство є провайдером електронних комунікаційних послуг із застосуванням мереж мобільного зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності становить понад 200 млн гривень або постачальником електронних комунікаційних послуг із застосуванням мереж фіксованого зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності становить понад 20 млн гривень.
Варто зазначити, що для отримання статусу критично важливого підприємства, потрібно задовольняти трьом умовам, з яких дві обов’язкові – середня оплата праці працівників має бути не меншою за 2,5 мінімальних зарплат і відсутність боргів зі сплати податків і ЄСВ.
Третій критерій компанія вибирає саме з вище зазначених.
Слід додати, що у 2025 році мінімальна зарплата становила 8 тис. гривень, і отже, оплата праці працівників повинна була становити 20 тис. гривень. Відповідно до закону “Про Державний бюджет на 2026 рік”, мінімальна зарплата з 1 січня складе 8647 гривень, і тому для того, щоб забронювати працівника, його заробітна плата повинна складати вже 21617,5 гривень.
Якщо йдеться про державні або комунальні підприємства, то місячний заробіток повинен бути не меншим за розмір середньої зарплати в регіоні за 4-й квартал 2021 року. Наприклад, у Києві це 15,7 тис. гривень.
Також у грудні Кабінет міністрів затвердив зміни до порядку бронювання працівників, згідно з якими підприємства оборонно-промислового комплексу отримали можливість бронювати працівників строком на 45 календарних днів, які мають порушення правил військового обліку.
Для підприємств, яким підтверджено статус критично важливих, анульовано дію 72-годинного терміну для перевірки переліків працівників, поданих на бронювання.
Крім того, згідно з новими правилами, критично важливі компанії тепер можуть надати відстрочку необмеженій кількості чоловіків (раніше більшість роботодавців могли забронювати лише 50% співробітників). Оформити таке бронювання можливо лише раз на рік.