Керівництво Tesla отримало акційні премії на суму понад 3 мільярди доларів.

Правління Tesla отримало понад 3 мільярди доларів у вигляді винагород акціями, що значно перевищує суму, яку заробили ради директорів конкуруючих компаній.

Рада <!--more--/>директорів Tesla отримала понад 3 мільярди доларів акційних винагород” loading=”eager” decoding=”async” fetchpriority=”high” style=”color:transparent;margin:0;display:block;width:100%;height:auto” class=”block w-full h-auto max-w-full” width=”1500″ height=”1000″ width=”1500″ height=”1000″ /></p> <p></span></p> <p>Рада директорів Tesla отримала понад 3 мільярди доларів у вигляді компенсацій акціями, що значно перевищує вартість винагород, виплачених конкурентам серед провідних технологічних підприємств США на момент надання, згідно з дослідженням, виконаним для Reuters фірмою Equilar, що спеціалізується на питаннях компенсацій та управління, повідомляє <b>УНН</b>.</p> <h2>Деталі</h2> <p>Дослідження показало, що брат генерального директора Ілона Маска, Кімбал, заробив майже 1 мільярд доларів з 2004 року, виходячи з підвищеної вартості опціонів на акції, якими він володіє або які продав. Директор Іра Еренпрайс отримала 869 мільйонів доларів з 2007 року. Голова правління Робін Денхолм заробила 650 мільйонів доларів з 2014 року.</p> <p>Члени ради директорів отримали ці значні прибутки, навіть попри те, що вони не отримували нові винагороди у вигляді акцій з 2020 року. Рада директорів домовилася призупинити виплати компенсацій директорам, починаючи з 2021 року, з метою врегулювання позову акціонерів щодо надмірної оплати праці членів ради. Однак, у період з 2018 по 2020 рік, пересічний директор Tesla (TSLA.O) отримав загалом близько 12 мільйонів доларів у вигляді компенсацій готівкою та акціями. Це приблизно у вісім разів більше, ніж у середньому заробляв директор Alphabet, наступної компанії з найвищими виплатами серед “Чудової сімки” за той самий період.</p> </p> <p>Вартість цих початкових нагород значно зросла разом із ціною акцій Tesla в наступні роки. Це також відноситься до шести інших компаній у “Чудовій сімці” – Nvidia (NVDA.O), Alphabet (GOOGL.O), Meta (META.O), Apple (AAPL.O), Microsoft (MSFT.O) та Amazon (AMZN.O), – які отримали таку назву завдяки тому, що їхній стрімкий ріст акцій суттєво вплинув на тривалий “бичачий” ринок.</p> <p>Проте Tesla є єдиною компанією серед цієї групи, де обсяг початкових акційних винагород директорам відіграв таку непропорційну роль у великому статку, який вони отримали завдяки цій роботі за сумісництвом, як показує аналіз Equilar. Середня компенсація директорів Tesla у період з 2018 по 2024 рік, враховуючи чотири роки призупинення виплат, все ще була в два з половиною рази вищою, ніж у директорів Meta, наступної за рівнем оплати праці за семирічний період.</p> <p>У заяві для Reuters прес-секретар Tesla зазначив, що компенсація її директорів “не є надмірною, а безпосередньо пов’язана з показниками діяльності акцій та створенням вартості для акціонерів”. У заяві також додається, що члени ради директорів надають Tesla значні послуги та приділяють “велику кількість часу та зусиль”, зокрема, відвідуючи 58 повних засідань ради директорів або комітетів у 2024 році. Прес-секретар додав, що частота засідань значно перевищує середні показники по галузі.</p> </p> <p>Рада директорів Tesla також виплачувала собі опціони на акції замість самих акцій, що є нетиповою практикою, яку критикують деякі експерти з корпоративного управління, оскільки це збільшує потенціал прибутків директорів без ризику втрат. Директори Tesla вже скористалися опціонами на десятки або сотні мільйонів доларів, але також продовжують утримувати аналогічні великі суми, як встановила компанія Equilar.</p> <p>Опціони на акції – це право придбати акції компанії після певного періоду за фіксованою ціною. Власники опціонів не несуть жодного ризику, зазначають експерти з корпоративного управління, оскільки вони не зобов’язані купувати акції, якщо їхня вартість впаде нижче встановленої ціни. У випадку зростання вартості, вони можуть придбати акції за зниженою ціною та одразу ж продати їх з прибутком.</p> <p>Натомість, багато експертів з корпоративного управління рекомендують радам директорів виплачувати винагороди директорам акціями, щоб узгодити їхні інтереси з інтересами акціонерів. Коли директори безпосередньо володіють акціями, а не опціонами на їх купівлю, вартість їхніх активів знижується, якщо ціна акцій їхньої компанії падає. За інформацією Національної асоціації корпоративних директорів, лише 5% з 200 найбільших компаній S&P 500 за доходами випускають опціони директорам.</p> <p>Прес-секретар Tesla заявив, що опціони створюють більш “ризиковану” структуру заохочень для директорів, оскільки вони отримують компенсацію лише в разі збільшення вартості акцій. Директори інших фірм, які отримують акції, все одно отримують певну цінність, навіть якщо ціни на акції падають, “доки вартість акцій перевищує 0 доларів”, – зазначив прес-секретар.</p> </p> <p>Четверо експертів з корпоративного управління, які ознайомилися з аналізом Equilar для Reuters, заявили, що надмірна компенсація ради директорів Tesla підриває незалежність директорів у нагляді за Tesla та її генеральним директором Ілоном Маском.</p> <p>“Директорам Tesla неймовірно переплачують”, – сказав Дуглас Чіа, незалежний консультант з корпоративного управління в Soundboard Governance LLC. “Чи дійсно ви стимулюєте їх виконувати свою роботу краще, пропонуючи таку високу оплату? Скоріш за все, ні”.</p> <p>Чарльз Елсон, директор-засновник інституту корпоративного управління Університету Делаверу, визнав аргумент Tesla про те, що директори заробляють гроші лише тоді, коли акції компанії зростають. Але Елсон та інші рекомендують виплачувати директорам обмежені акції, які передбачають період набуття права власності, з метою кращого узгодження їхніх інтересів з акціонерами, які можуть як заробляти, так і втрачати гроші, володіючи акціями. Крім того, за його словами, опціони, як правило, є більш вигідними для директорів, оскільки вони “часто значно збільшують прибутковість”.</p> <p>Крім позову акціонерів, винагороди раді директорів Tesla також потрапили під критику минулого року через рішення суду штату Делавер, який визнав недійсним пакет оплати праці, наданий радою директорів Маску у 2018 році, вартість якого за поточною ціною акцій компанії становить 132 мільярди доларів. Суддя постановив, що надмірні компенсації членам ради директорів та їхні особисті зв’язки з Маском поставили під сумнів переговори щодо оплати праці генерального директора. Рада директорів подала апеляцію та пообіцяла Маску заміну пакета вартістю щонайменше 42 мільярди доларів у разі програшу.</p> <p>У вересні рада директорів запропонувала новий пакет компенсації для Маска, який може надати йому акції Tesla на суму до 1 трильйона доларів протягом наступного десятиліття, що оцінюється приблизно у 878 мільярдів доларів після вирахування суми, яку Маск повинен сплатити за акції. Кожен із цих пакетів сам по собі зробив би Маска найбільш високооплачуваним генеральним директором в історії – звання, яке він вже має, виходячи з його доходів у Tesla на сьогоднішній день.</p></p> <div class=

No votes yet.
Please wait...

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *